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NOS SERVICES

SOUTIEN RH

Retenir les services d'un consultant en soutien RH permet  d'améliorer la gestion des ressources humaines, de garantir la conformité aux lois du travail, d'offrir des formations spécialisées, de développer des politiques de rémunération compétitives et d'assurer un climat de travail favorable, favorisant ainsi la croissance et la productivité de l'entreprise. ​

  • Relation de travail

  • Négociation ou conciliation de votre convention

  • Implantation d’un Service RH

  • Impartition, intérim et services Rh

  • Interprétation de l’ensemble des lois du travail

  • Formation des cadres en lien avec la gestion de convention collective

  • Coaching et suivi pour l’application et l’interprétation de la convention collective

  • Équité salariale

  • Rédaction de politiques et des conditions de travail

  • Contrat de travail

  • Accompagnement exécutif

  • Gestion de conflit au travail

  • Diagnostic de climat organisationnel, sondage et Do.

  • Démarche santé mentale et mieux-être

  • Marque employeur

  • Rémunération glob

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Engager un consultant en développement organisationnel offre un avantage indéniable. Grâce à notre expertise externe et notre perspective neutre, nous élaborons des solutions sur mesure pour répondre à vos défis organisationnels. Nous apportons une analyse stratégique approfondie, des recommandations ciblées, et des méthodologies éprouvées pour optimiser vos processus, stimuler votre efficacité, et favoriser une croissance durable. ​

FORMATION

Pour des formations RH personnalisées et efficaces, adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise. Je vous offre une expertise diversifiée, de l'évolution de la culture à la gestion des conflits, pour renforcer le climat de travail, améliorer la communication et favoriser la mobilisation, assurant ainsi un environnement professionnel sain et productif.​

  • Évolution de culture et gestion de changement

  • Climat de travail

  • Communication

  • Conflit de travail

  • Incivilité

  • Mobilisation

  • Personnalité difficile

  • Stress au travail

  • Gestion de la discipline au travail

  • Gestion des équipes

  • Planification et organisation du travail

  • Développement des habiletés de gestion

  • Coaching individuel ou d’équipe

  • Consolidation d’équipe

  • Transfert d’expertise

COACHING

 Le coaching offre un accompagnement personnalisé visant à développer le leadership des individus. Il favorise la résolution de problèmes, l'amélioration des performances et la gestion du changement. Le coaching renforce la confiance, la communication et la collaboration au sein des équipes, stimulant ainsi l'efficacité organisationnelle.​

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